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Des sanctions financières s'appliquent en cas de non-respect : une amende de 750 euros pour retard, et des dommages-intérêts si le salarié subit un préjudice. La procédure de contestation passe par une mise en demeure amiable ou une saisine du conseil des prud'hommes.Les
interlocuteurs à contacterFace à un désaccord, le salarié doit d'abord adresser un courrier recommandé à son employeur. En l'absence de réponse satisfaisante, la saisie du conseil des prud'hommes représente l'étape suivante.